知乎上面有个很有意思的问题，“程序猿的简历不能写“精通”的约定是怎么来的？”

知友@Mobius四维大白鲸就写到一个被光速打脸的经历：

我自己之前面IBM，有一轮面试是面行为，比较轻松，那个很和善的老爷爷问我，说1-10，你给自己的ps使用技术打几分?

我想了想不就是个工具么，会用就行，就说9分，心想少一分怕自己骄傲。

老爷爷很和善的说，嗯，我给自己ps技术打7分，顺便说一下，我是IBM集团学院的ps这块的最高级指导，嗯，对了你说你多少分来着？

其中，不少知友也表示曾经因为简历上的“精通”二字，没少被面试官刁难，甚至因此与自己梦寐以求的岗位失之交臂。

写简历可以说到处是“坑”，不论是用词，邮箱，排版，照片 ... 任何一个小小的细节稍有不慎，都会让你立马歇菜。

坊间有传闻——HR们一天得看几百份简历，平均每份算下来不到1分钟。

但是，还有一个更残酷的事实——

某些公司，初步筛选简历的人可能只是人事专员，甚至是实习生，排版糟糕、毫无出彩之处的简历立马就会被他们枪毙。

试想一下，想拿到自己梦寐以求的offer，简历写得一谈糊涂，连面试的机会都得不到，更别说发挥自己的能力了。

所以，在求职过程中， 一份优秀简历的重要性可想而知！

什么样的简历才称得上优秀？

一份优秀的简历绝不是随便套上网上找来的模板，敲下几行字填满就能得来的，而现实是：

很多的应届毕业生，实习经历相对少，大学成绩平平，没有什么拿得出手的经历，写出来的简历苍白无力 ；

不少工作一两年的职场新人写简历时，恨不得把之前的工作经历，项目经验事无巨细全写到简历中 ，无法概括自己的核心竞争力，突出卖点；

很多职场老鸟觉得自己工作多年，简历无足轻重；可当一个新的机遇来临，简历准备不足，无法展示自己正真的实力，得不偿失；

做出一份出色的简历并不容易，它是经过耐心细致打磨，经过一次又一次面试后的修正，经过不断地学习不断地丰富而得来。

一个优秀的职场人，是一定有一份随时随地都能拿的出手的简历。